A Formação Profissional assume, cada vez mais, um papel fundamental
no desenvolvimento profissional do indivíduo. Num mercado saturado por
força da atual situação económica, só a diferenciação de competências e a
versatilidade dos Recursos Humanos poderá fazer a diferença. Com a
formação profissional, pretende-se valorizar a imagem do indivíduo nas
mais variadas competências, tendo sempre como referência o triângulo dos
saberes nomeadamente nas competências Psicossociais/sócio - afetivas,
que permitem desenvolver as atitudes comunicacionais e os efeitos
comportamentais, as competências cognitivas que se situam ao nível do
desenvolvimento intelectual e as competências psicomotoras para o
desenvolvimento das capacidades laborais, situadas ao nível do
saber-fazer.
Por outro lado, a formação leva também à potenciação da empresa. Com
Recursos Humanos mais competentes e capazes, a organização reúne as
condições necessárias para acompanhar a contínua evolução tecnológica e
processual dos mais variados setores de atividade, o quem vem facilitar o
crescimento e a sustentabilidade da empresa.
O atual código do trabalho apoia a formação profissional e contínua,
impondo a formação como uma obrigatoriedade, devendo ainda ser
ministrada por uma entidade certificada.
